Fördern Sie die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz mit Maßnahmen, die zu Ihrem Betrieb passen.
Wir beraten Sie bei der Analyse und Umsetzung

Kostenfreie Getränke, Snacks und Obst gratis am Arbeitsplatz. Okay: Das ist ein Schritt für mehr Mitarbeitergesundheit, aber nur ein sehr kleiner und eher ein symbolischer. Viel wichtiger ist es, dass Arbeitgeber überhaupt wissen, wie es um die psychische Gesundheit in ihrem Unternehmen steht und was sie auf Grundlage dieser Bestandsaufnahme tun können, um die Mitarbeitergesundheit zu steigern. Dabei unterstützt diese Coaching Sie mit Beratung und Training. Wir arbeiten überwiegend im Ruhrgebiet und NRW.

Coaching zur Mitarbeitergesundheit in Unternehmen, Organisationen oder öffentlichen Einrichtungen

Das Angebot richtet sich an Unternehmen, Organisationen, öffentliche Einrichtungen oder Behörden. Für die Beratung zur Mitarbeitergesundheit kommen wir gern zu Ihnen.

Zunächst sollten wir jedoch Klarheit darüber gewinnen, ob Sie sich eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen können und ob wir die richtigen Berater für Ihre Anliegen, Ihre Wünsche und Ziele sind. Nutzen Sie daher das kostenfreie und unverbindliche Erstgespräch und vereinbaren Sie telefonisch oder über die Webseite Ihren Termin dafür.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Axel Wegner coacht Sie umfassend zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Wie ist der Stand der Dinge? Fragebögen schaffen Klarheit

Wie es wirklich um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz steht und wie man sie fördern kann, lässt sich am besten mit Fragebögen (gedruckt oder online) ermitteln. Die Ergebnisse sind zuverlässiger als subjektive Äußerungen von Inhabern, Führungskräften, Mitarbeitern oder deren Vertretungen. Die Erhebungen sind anonymisiert, sie können nach Alter, Geschlecht, Dauer der Betriebszugehörigkeit oder nach Aufgaben ausgewertet werden. 

Auf diese Grundlage stützt sich die Beratung zur Mitarbeitergesundheit. Wir möchten für Sie als Auftraggeber erreichen, dass Sie Maßnahmen treffen, die schnell Verbesserungen bringen und die zu den Gegebenheiten Ihres Betriebs oder Ihrer Einrichtung passen. Sie sollen einen maximalen Nutzen davon haben und Mitarbeitende sollen möglichst bald spüren, dass sich etwas zum Positiven ändert.

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