Axel Wegner

Früh in meinem Leben entdeckte ich meine Faszination für das menschliche Handeln, Denken, Fühlen und Lernen. So entschied ich mich für den Studiengang Erziehungs- und Bildungswissenschaften. Hier lernte ich interdisziplinär mit soziologischer, psychologischer und erziehungswissenschaftlicher Perspektive diese Themen zu erforschen. Die Leidenschaft für diese Themen machte mein Studium und meine berufliche Praxis sehr erfolgreich. Ich erhielt ein Stipendium bei der Studienstiftung und bekam sehr gutes Feedback in meinen Veranstaltungen. Auf Grund der positiven Resonanz und der Evaluationen zählen seit 2013 sowohl. Konzerne wie Avato, die Bayer AG und Currenta als auch soziale Einrichtungen wie das Deutsche Rote Kreuz zu meinen Stammkunden. Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht dabei immer der Teilnehmer. In den Coachings und Seminaren lege ich besonderen  Wert auf Beobachtung, Empathie und Kreativität um Lösungsideen zu entwickeln.

Üben Sie in überschaubaren Gruppen, was Ihnen schnell nutzen kann

Was soll schon geschehen? Nichts. Denn Sie lernen mit anderen in einer Gruppe im geschützten Raum. Die ideale Teilnehmerzahl liegt zwischen 6 und höchstens 12 Personen. Ich sorge für eine freundschaftliche Atmosphäre, in der sich alle dabei unterstützen, Ziele zu erreichen und in der gern gelacht werden darf. Die meisten Auftraggeber buchen ein Training über 2 Tage.

Coaching für Unternehmen, Organisationen, öffentliche Einrichtungen und Behörden

Meine wissenschaftlich fundierten Coaching- und Training-Angebote richten sich an verschiedene Zielgruppen, kleine, mittlere oder große Unternehmen. Für große Unternehmen und Organisationen wie Bayer, arvato Bertelsmann, Currenta und das Deutsche Rote Kreuz war und bin ich aktiv. Sprechen Sie mich gern auch an, wenn Sie für Ihre Mitarbeiter in öffentlichen Einrichtungen oder Behörden ein Coaching wünschen. Die Workshops und Seminare wirken branchenübergreifend.

Ebenso freue ich mich auf Anfragen einzelner Interessenten, denn bestimmte Anliegen eignen sich nicht für Coaching und Beratung in einer Gruppe. Lernen Sie die großartigen Möglichkeiten kennen, mit denen Sie mittels eines Schema-Coachings tiefsitzende Verhaltensmuster erkennen, ändern und schließlich auflösen. Dieses Schema-Coaching, das man auch Schema-Therapie nennt, ist ein wichtiger Baustein meiner Life-Coachings, die sich ideal für einzelne Interessenten eignen. Drei Jahre Weiterbildung habe ich darin investiert, um fundiert und erfolgreich in diesem Bereich zu arbeiten.

Coaching fördert die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Themen, die mit der Mitarbeitergesundheit zu tun haben, eignen sich sehr gut für Gruppentrainings. Ich lebe in Dortmund und reise gern zu Ihnen innerhalb des Ruhrgebiets, in NRW und auch bundesweit. Immer mehr Unternehmen und Einrichtungen erkennen die steigende Bedeutung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz, die sich auf vielfältige Weise fördern lässt. In Zeiten, in denen Fehlzeiten wegen psychischer Probleme und Erkrankungen Jahr für Jahr Rekordzahlen erreichen, liegt auf der Hand, dass hier etwas unternommen muss, wenn Unternehmen auch morgen erfolgreich sein wollen.

Resilienz, Achtsamkeit und Burnout Coaching. Für mehr Gesundheit, Motivation und weniger Fehlzeiten

Diese Themen spielen in Coachings zur Mitarbeitergesundheit ein wichtige Rolle

• Stressauslöser- und Reaktionen
• Resilienz Coaching fördert die innere Widerstandsfähigkeit. Dahinter steckt viel mehr, als einfach nur öfter einmal „Nein“ zu sagen. Es geht um eine Haltung gegenüber Geist und Körper, die man lernen und üben kann.
• Achtsamkeit. Das Coaching stärkt die Selbstwahrnehmung mit Übungen wie Meditationen oder einfachem Yoga. Einfach gesagt geht es um ein bewusstes Leben im Hier und Jetzt, in dem wir uns darauf fokussieren, was ist und nicht darauf, was als Nächstes passieren könnte. Achtsamkeit kann das Stressniveau um ein Viertel reduzieren.
• Burnout Coaching gegen das Ausgebrannt-sein. Rapide steigt die Zahl derer, die einfach nicht mehr können und infolge dessen psychisch und physisch ernsthaft erkranken. Erfahren Sie, wo Sie stehen, das komplexe Thema ist in allen Facetten sehr gut erforscht.

Beratungen und Coachings für Mitarbeiter stärken eigenständiges Arbeiten

Beratungen und Coachings richten sich stets auch an Mitarbeiter im Unternehmen und in Teams. Es wird immer wichtiger, sie auch in interne Entscheidungsprozesse einzubeziehen, ihnen mehr Verantwortung und eigenständiges Arbeiten zu ermöglichen. So verliert das Coaching auch den Beigeschmack einer exklusiven Unterstützung, die bevorzugt nur für Führungskräfte gebucht würde.